La Ley Karin, también conocida como Ley 21.643, entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Esta ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, buscando prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Conversamos con Pamela Comparini, Ceo de Motivar, sobre lo que ha funcionado y lo que no con esta ley.
